Legisladores analizarán temas de salud y violencia laboral
El presidente de la Comisión de Salud, Acción Social, Familia y Minoridad, legislador Daniel Rivarola (FORJA), convocó para el jueves 10 a las 11 hs., a un encuentro para dar tratamiento a temas vinculados con igualdad y un protocolo sobre violencia laboral en el Estado. También analizarán cambios en la Ley 48, en busca de una equiparación laboral para personas discapacitadas.
En primer lugar se trabajará en un proyecto de Ley que presentó el bloque del Partido Verde que busca incorporar modificaciones a la Ley provincial N° 48. Se trata del régimen que establece la equiparación laboral para las personas discapacitadas.
En los argumentos indican la incorporación de variables en la redacción, dado el cambio de paradigma que sufrió el tema vinculado a las personas con discapacidad. En su artículo 1°, el proyecto propone modificar el título de la Ley y comenzar a denominarse como “Régimen de equiparación de oportunidades para personas con discapacidad”.
Además incorpora cambios en el artículo 11, en el que se señala que “las personas que se desempeñen en los entes indicados en el artículo 9 gozarán de los mismos derechos y estarán sujetas a las obligaciones que la legislación laborable prevé para los trabajadores del área específica en la que cumpla funciones”.
Finalmente en la última modificación, incorporan especificaciones a cumplir en el transporte público y la reglamentación en cuanto a los espacios a ocupar por personas con discapacidad.
Además, la Comisión 5 abordará el asunto 316/20 de autoría del bloque del Partido Verde sobre acciones formales ante hechos de violencia en los tres Poderes del Estado provincial. El objetivo es incorporar un protocolo de actuación ante hechos de violencia y acoso laboral dentro de sus respectivas administraciones, según detalla el asunto 316/20.
Los legisladores resaltan que las modificaciones se basan en el Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo realizada en junio de 2019. El protocolo abarca cuestiones tales como: definición del tema; personas protegidas; ámbito de aplicación; incorporación del protocolo, principios rectores y contenidos, entre otros.
En los argumentos de la iniciativa, señalan que “lograr que los tres Poderes del Estado incorporen un protocolo de acción adaptados a sus necesidades y realidades resulta indispensable en tiempos donde las denuncias por violencia y acoso laboral se encuentran en notorio aumento, sobre todo cuando hablamos de violencia de género”.
“Según la oficia de asesoramiento de violencia laboral, del Ministerio de Trabajo de la Nación, en su último informe de 2018, el perfil de los/las consultantes siguen siendo mayoritariamente mujeres (71%), con respecto a los hombres (29%). Lo que se encuentra relacionado a los patrones socioculturales, hegemónicos que rigen nuestra sociedad donde el acoso es mayor hacia las mujeres, y en la actualidad son cada vez más las mujeres que se anima a denunciar estos actos”, indica el escrito presentado.
Asimismo, el legislador Federico Greve (FORJA), presidente de la Comisión de Legislación general, convocó a una reunión de ese espacio de dialogo para el mismo jueves 10 a partir de las 14:30. Allí los Parlamentarios abordarán el asunto 131/20 proyecto de Ley que modifica la Ley provincial N° 1277 (adhesión a la Ley nacional 27.350, sobre uso medicinal de la planta de cannabis y sus derivados).
El documento ya “cuenta con dictamen de la Comisión de Salud.
Para el encuentro, fueron invitados el defensor público oficial ante el Juzgado Federal de primera instancia de Ushuaia, Dr. José Gabriel Bongiovanni Servera y a la concejala de Río Grande, Miriam Mora.
