(AUDIO) El Ministerio de Trabajo apunta contra los “contratos basura” en fábricas

A través de una resolución del Ministerio de Trabajo de la Provincia, se intenta eliminar los denominados “contratos basura”, que confeccionan las empresas electrónicas, con duraciones temporales, que no tienen protección para los trabajadores y un futuro incierto para ellos. “Lo que hacemos es ordenar a todo el personal del Ministerio lograr el efectivo cumplimiento de la Ley 20.744 de “Contrato de Trabajo”, respecto a las modalidades contractuales utilizadas, respecto a los modos de contratación”, dijo este viernes el ministro de Trabajo, Claudio Carrera, en contacto con AIR ELIBRE FM.

“En el artículo segundo se instruye a los trabajadores para que por intermedio de su labor se garantice el acabado cumplimiento de la totalidad de la legislación vigente en materia laboral y la primacía del orden público. Esto basa desde el momento que yo asumí y traté de darle una solución a todo esto, dije que no iba a ser fácil que iba a llevar su tiempo”, sostuvo el funcionario, agregando que “hubo que inspeccionar muchas fábricas, y si bien no hemos inspeccionado la totalidad si las suficientes como para detectar las irregularidades, muchas están en etapas de sumarios y fue el momento de pedirle a la dirección general de Asuntos Jurídicos del Ministerio un dictamen y a partir de eso la resolución”.
Luego detalló que en los artículos 90 y el subsiguiente de la Ley 20.744 se habla de la modalidad de contratación, nosotros decimos en la resolución que “los contratos a plazo determinado responden a las necesidades objetivas y nunca a la voluntad de las partes, por eso reiteramos que a necesidades objetivas previsibles se aplican contratos a plazo fijo, a necesidades extraordinarias y no previsibles, corresponden contratos eventuales, a necesidades que hacen al giro normal y habitual corresponden contratos indeterminado (efectivos)”.
Esto es lo que dice la Ley 20.744 y es lo que yo ordeno que dentro del Ministerio cuando se inspeccione, que se aplique la Ley en su totalidad.
“Cada contrato que han hecho, cada fábrica ha tenido su modalidad, son todas muy parecidas y nosotros entendemos que deben darle un trato a cada contrato de manera específica. Por todo lo que hemos ido encontrado hemos instruido de esta manera. A partir de esta resolución, y de todas las fábricas que hemos inspeccionado y no se hayan adecuado a la 20.744 y sus modalidades contractuales de contratación, van a ser infraccionadas… con esta resolución ya tienen conocimiento pleno de cómo va a actuar el Ministerio de Trabajo de la Provincia al respecto”.
Según Carrera, los contratos por dos meses podrán hacerse, siempre y cuando justifiquen el caso extraordinario. Y a modo de ejemplo señaló que “durante un año donde hay un Mundial de Fútbol se van a producir más televisores, entonces la empresa debe justificar en el Ministerio de Trabajo ese caso extraordinario y toman la cantidad de personal con un contrato eventual que termina cuando termina el suceso extraordinario que lo generó”.

LOS OBJETIVOS

Carrera manifestó que “mi objetivo es aplicar la Ley madre en su totalidad, pero había que hacerlo bien, inspeccionar las fábricas, llevó su tiempo hacerlo prolijo y lo hemos terminado ahora. El sistema de contratación en la provincia debe ser igual para todos los trabajadores, tenemos que volver a la normalidad porque esto que ha pasado es algo que no tendría que haber sido normal y habitual porque hay una Ley que indica que no debe ser así”.
En su explicación, el titular del Ministerio sostuvo que “si no hay medidas extraordinarias y las empresas toman trabajadores, ellos cumplen con el plazo fijado por la Ley y el contrato pasa a ser por tiempo indeterminado como fue siempre. Los llamados PPD para nosotros dejan de existir porque al desconocer el convenio deja de tener razón. Nadie puede ir contra una Ley Nacional, lo que nosotros vamos a hacer es cumplir lo que dice la Ley madre de trabajo, y no hay ni homologación ni acuerdo de partes que pueda ir por sobre esa Ley. Si alguien considera que lo que dice el Ministerio de Trabajo de la provincia no es así, tiene que ir a la justicia y que la justicia lo determine. La homologación existe, lo que nosotros decimos es que nada puede ir en contra de la Ley Nacional, a mi hasta que un órgano superior al mío no me diga que yo estoy obrando mal, voy a seguir obrando de esta manera.
Ellos tienen que justificar ante el órgano laboral el suceso extraordinario que obliga a tomar contratos eventuales”.

UOM

En la entrevista mantenida en el programa “La Jornada comienza” que conduce el periodista Daniel Puebla, el ministro Carrera dijo que “nosotros explicamos la Ley, habíamos tenido este pedido cuando Rosana ganó las elecciones, yo dije que lo iba a hacer, ordené la inspección de las empresas. Tengo una nota de mayo de la UOM pidiendo la solución de este tipo de modalidad de contratación. Nosotros hemos trabajado y después del dictamen de la dirección de jurídicos hemos emitido esta resolución. A partir de esta resolución si nosotros detectamos un contrato que se va renovando mes a mes, para nosotros es un contrato por tiempo indeterminado. Si la persona se queda sin trabajo lo tienen que indemnizar como si fuera un efectivo, sino tienen que hacer la denuncia en el Ministerio de Trabajo de la Provincia”.
Graficó el funcionario que “la persona que se vio involucrada en estas situaciones por mucho tiempo con anterioridad, puede reclamar a través del sindicato o de un abogado laboral, tiene que presentar los contratos, hacer la denuncia que corresponda y después se verá. Tiene hasta dos años para poder reclamar. Según la resolución y aplicando la Ley que corresponde, si los contratos fueron sucesivos y se dan una serie de circunstancias, para nosotros son contratos por tiempo indeterminado. No es que lo dicen el ministerio de trabajo, lo dice la jurisprudencia. Cada caso es muy particular y hay que verlo particularmente, en el marco de audiencias. Si se detectan este tipo de casos de ahora en más en una inspección o a través de una denuncia, actúe según dice la Ley 20744 e inicie las infracciones a la empresa”.
“Yo lo que hago es cumplir con la Ley, cada trabajador verá, y tiene un sindicato que lo representa”, añadió.
Porúltimo, acotó Carrera que “si el sindicato ha avalado estos contratos es un problema que escapa al Ministerio, nosotros lo que hacemos ahora es tratar de poner en un pie de igualdad a la provincia en el sistema de contratación contractual y vamos a analizar cada caso que se presente. Hay empresas que tienen entre 100 y 200 contratos y hay que verlos uno por uno”.

(AUDIO) Aire Libre 963: