Comenzaron las paritarias con el sector docente en Tierra del Fuego
El Gobierno hizo una “oferta inicial de aumento del 7,06% en el valor índice, llevándolo a la suma de $4,80 e incrementar el ítem Función Docente al 21,5% del básico, absorbiendo la parte proporcional del ítem OSD (Ordenador Salarial Docente). Esto implicaría un incremento en el sueldo final para el cargo testigo de maestro de año de jornada simple del orden del 11,74%, llegando a la suma de $38.072 neto; y de $1.813,00 para la hora cátedra.
Con la presencia de los ministros de Educación y el de Trabajo, Analía Cubino y Marcelo Romero, se dio inicio el viernes último a las paritarias abiertas con el escalafón docente de la que tomaron parte dirigentes del Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación Fueguina (SUTEF).
En la presente jornada, el Gobierno abrió las mesas paritarias por segundo año consecutivo, comenzando con el encuentro con el sector de la Educación, tarea que se irá replicando con los representantes de los diversos sectores de la Administración Pública Provincial, para -a través del diálogo- conseguir los acuerdos para mejorar las condiciones laborales a los trabajadores y trabajadoras.
“Hemos dado inicio nuevamente a esta idea del Gobernador de la Provincia, que se está plasmando desde el año pasado, respecto de las paritarias libres, sin ningún tipo de restricción y la vuelta al diálogo laboral. Es importante que en la discusión e intercambio de opiniones se pueda llegar a acuerdos, que no tengan que ver sólo en la cuestión salarial, sino con todas las condiciones laborales” sostuvo el ministro de Trabajo y Empleo, Marcelo Romero.
De esta manera, el Sindicato docente y representantes del Gobierno de la Provincia, se reunieron bajo modalidad presencial, garantizando tanto las medidas sanitarias correspondientes como el número máximo de asistentes. Se cumple con lo dispuesto por la Ley Provincial 424 y la Ley Nacional 23551.
Por su parte Cubino, entendió que “es un día muy importante para la vida en democracia, el gobernador Gustavo Melella y la vicegobernadora Mónica Urquiza lo han marcado como un camino y, en el respeto a esa instancia, se ha sostenido durante todo el 2020 paritarias libres y abiertas. Además, esto es sostener la posibilidad de seguir dialogando, algo que había sido obturado durante cuatro años en Tierra del Fuego”.
Precisó en este sentido que “lo que se empieza a trabajar hoy es la agenda del sistema educativo, respecto al salario, pero también a las cuestiones pedagógicas, a la vuelta a la escuela con las particularidades de nuestro sistema educativo, lo que se va a poder enunciar como una serie de prioridades protocolares desde lo sanitario, pero también desde la reorganización curricular, de las funciones de los docentes dentro de las escuelas, de todos los actores que son parte de la vida escolar, y hacerlo siempre de manera cuidada”.
“Este 2021 nos depara un desafío enorme que tiene que ver con sostener esa posibilidad de acompañar a nuestros chicos y chicas a recuperar ese vínculo, a trabajar en las compensaciones pedagógicas de un año complejo como fue el 2020” amplió Cubino.
En este marco, la Ministra destacó “el enorme esfuerzo y compromiso de la docencia por el trabajo durante el 2020, tuvimos clases durante todo el año aunque de una manera distinta, pero con un gran compromiso de la docencia, lo que además fue reconocido por el Gobierno provincial con una recomposición salarial promedio del 52% y que ha puesto como prioridad, por ejemplo, el refuerzo al material didáctico como una estrategia también para acompañar a la docencia en lo que tiene que ver con los recursos on line”.
Este primer acercamiento da inicio al diálogo para definir la agenda salarial y de convenio que enmarca, en este caso, a los docentes fueguinos desde todos los aspectos laborales.
Respecto a cómo continuarán desarrollándose las mesas paritarias, el titular de la cartera laboral, adelantó que “no más allá de fines de febrero se va a convocar a paritarias a los escalafones seco, húmedo y posteriormente seguirán los Entes autárquicos y descentralizados, tal como fue la mecánica adoptada el año 2020”.
La oferta salarial
Según consta en acta, la propuesta del gobierno fue una “oferta inicial de aumento del 7,06% en el valor índice, llevándolo a la suma de $4,80 e incrementar el ítem Función Docente al 21,5% del básico, absorbiendo la parte proporcional del ítem OSD (Ordenador Salarial Docente), resultando en un incremento en el sueldo final para el cargo testigo de maestro de año de jornada simple del orden del 11,74%, llegando a la suma de $38.072 neto, y de $1.813,00 para la hora cátedra, que representa una inversión aproximada de $60 millones mensuales”.
Desde el gremio consideraron “completamente insuficiente” este ofrecimiento salarial y solicitaron que el cargo base sea fijado en un básico de $70.000, a partir de un aumento del valor índice y la absorción del Ordenador Salarial Docente (OSD), un ítem que fue creado durante la gestión de la gobernadora Rosana Bertone.
